Kesetaraan Gender Dalam Dunia Kerja di Kota Surabaya

Abstract

Artikel ini mengulas secara mendalam tantangan yang dihadapi dalam mencapai kesetaraan gender di
dunia kerja, khususnya di kota Surabaya. Fokus utama dari analisis ini meliputi diskriminasi yang terjadi dalam
proses rekrutmen dan promosi, perbedaan gaji yang signifikan antara laki-laki dan perempuan, serta beban ganda
yang sering dihadapi perempuan dalam upaya menyeimbangkan antara karir profesional dan tanggung jawab rumah
tangga. Selain memaparkan tantangan-tantangan tersebut, artikel ini juga menyoroti berbagai manfaat yang dapat
diperoleh dari penerapan kesetaraan gender, seperti peningkatan produktivitas di lingkungan kerja, peningkatan
citra perusahaan di mata masyarakat, serta dampak positif terhadap kesejahteraan sosial perusahaan. Untuk
mencapai tujuan kesetaraan gender yang lebih konkret dan berkelanjutan, artikel ini mengusulkan serangkaian
langkah strategis, antara lain penerapan kebijakan perusahaan yang inklusif, peningkatan fleksibilitas kerja, serta
edukasi dan penyadaran yang lebih luas mengenai isu-isu gender. Dengan menerapkan pendekatan-pendekatan ini,
diharapkan akan tercipta lingkungan kerja yang lebih adil, setara, dan produktif, yang tidak hanya bermanfaat bagi
individu, tetapi juga bagi masyarakat secara keseluruhan.