KEPEMIMPINAN KEWIRAUSAHAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN PADA UMKM: PERAN MEDIASI MODAL PSIKOLOGIS DAN MODERASI TRANSFORMASI DIGITAL

Abstract

Studi ini bertujuan menguji pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan kewirausahaan ter-hadap kinerja kerja, kesehatan mental, dan kepuasan kerja pada pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia, dengan modal psikologis (psychological capital) sebagai vari-abel mediasi dan tingkat adopsi transformasi digital sebagai variabel moderasi. Studi ini juga membandingkan kekuatan hubungan struktural antara kelompok pemilik UMKM dan kelompok karyawan melalui analisis multi-kelompok (multi-group analysis). Penelitian ini merupakan pengem-bangan dari model yang diuji pada konteks korporasi besar di Arab Saudi dan India, yang diperluas untuk mengisi kesenjangan konseptual dan kontekstual pada sektor UMKM di negara berkembang. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif cross-sectional dengan analisis Structural Equation Modelling-Partial Least Squares (SEM-PLS).